In een tijd waarin digitale toegankelijkheid steeds belangrijker wordt, hebben Sebas Krijgsman, Martijn Smit en Remko Booghmans van Recruitment Marketeers een innovatief product gelanceerd: audio-vacatures. Dit nieuwe product speelt in op de groeiende vraag naar inclusiviteit en biedt een gebruiksvriendelijke manier om vacatures te presenteren. Met audio-opties kunnen vacatures toegankelijker worden voor een breder publiek, inclusief mensen met een visuele beperking. Dit biedt niet alleen gemak voor gebruikers, maar helpt ook organisaties om te voldoen aan de regelgeving rond digitale toegankelijkheid.
Wat zijn audio-vacatures?
Audio-vacatures bieden een unieke manier om vacatureteksten te presenteren. In plaats van de traditionele tekstuele of visuele vacatures, kunnen organisaties nu kiezen voor een volledig ingesproken versie van hun vacature. Dit maakt het mogelijk om de vacature als podcast te beluisteren. Hierdoor krijgen niet alleen blinden en slechtzienden toegang tot de informatie, maar ook drukke werkzoekenden die liever luisteren dan lezen. Het biedt gemak voor een breed publiek, zonder in te boeten op de inhoud.
Bovendien kunnen managers hun vacatures op een persoonlijke manier toelichten zonder in een video te hoeven verschijnen, wat vaak als een te grote stap wordt gezien. De podcast wordt voorzien van passende achtergrondmuziek, die professioneel gemonteerd is. Dankzij meer dan 25 jaar ervaring in radio en podcast presentatie is deze oplossing een kwalitatief hoogstaande en unieke toevoeging voor het werven van nieuw talent.
We bieden twee varianten van de audio-vacature aan: een korte commerciële versie en een langere, gedetailleerde versie. De korte versie is ideaal voor een snel overzicht, terwijl de langere versie alle benodigde details bevat, zodat geïnteresseerden precies weten wat de functie inhoudt.
De Wet Digitale Toegankelijkheid
De wetgeving rondom digitale toegankelijkheid wordt steeds strenger, vooral voor overheidsinstanties en gemeentelijke websites. Sinds 2020 is de Wet Digitale Toegankelijkheid van kracht, die publieke organisaties, zoals gemeenten en andere overheidsinstellingen, verplicht om hun websites en apps toegankelijk te maken voor iedereen, inclusief mensen met een beperking. Dit houdt in dat overheidswebsites moeten voldoen aan de WCAG (Web Content Accessibility Guidelines)-richtlijnen.
De WCAG-richtlijnen zijn opgesteld om digitale content toegankelijk te maken voor mensen met verschillende beperkingen, zoals visuele en auditieve beperkingen. Ze bevatten concrete eisen voor tekst, kleurcontrast, navigatie en de mogelijkheid om media (zoals video’s of tekst) te beluisteren. Dit biedt organisaties de kans om innovatieve oplossingen te implementeren, zoals onze audio-vacatures.
Hoe audio-vacatures helpen bij digitale toegankelijkheid
Audio-vacatures kunnen een slimme en efficiënte manier zijn voor gemeenten, overheden en andere publieke instellingen om te voldoen aan de Wet Digitale Toegankelijkheid en de WCAG-vereisten. Door vacatureteksten niet alleen tekstueel en visueel, maar ook in audioformaat aan te bieden, kunnen we ervoor zorgen dat mensen met visuele beperkingen, zoals blinden of slechtzienden, eenvoudig toegang krijgen tot dezelfde informatie. Zo kunnen zij de vacaturetekst beluisteren in plaats van deze te moeten lezen.
Audio is een krachtig hulpmiddel voor digitale toegankelijkheid. Het vergroot niet alleen de toegankelijkheid, maar maakt de gebruikservaring ook aangenamer voor een breder publiek. In plaats van lange teksten te lezen, kunnen werkzoekenden eenvoudig een vacature luisteren terwijl ze onderweg zijn, wat het proces efficiënter maakt.
Future-proof
Met de lancering van deze innovatieve oplossing zetten we een stap vooruit naar meer inclusiviteit op de werkvloer. We zijn de eerste partij die audio als vaste oplossing voor vacatures aanbiedt. Deze technologie biedt bovendien veel potentieel voor andere toepassingen. Zo zou audio niet alleen voor vacatures, maar ook voor nieuwsberichten, beleidsdocumenten en andere belangrijke informatie binnen gemeenten en overheidsinstellingen een waardevolle oplossing kunnen zijn.
Voor gemeenten en overheidsinstanties
Gemeenten en overheden kunnen deze audio-oplossing integreren in hun communicatiestrategieën om beter te voldoen aan de eisen van de Wet Digitale Toegankelijkheid. De implementatie van audio-vacatures kan de toegankelijkheid van vacatures binnen de overheid verbeteren en tegelijkertijd werkzoekenden een gemakkelijke, efficiënte manier bieden om informatie te verkrijgen.
Door audio-vacatures op hun websites aan te bieden, helpen overheidsinstanties niet alleen om te voldoen aan de wetgeving, maar zetten ze ook een belangrijke stap richting gelijke kansen voor iedereen, ongeacht hun beperking. Dit is een voorbeeld van hoe technologie kan bijdragen aan het verminderen van barrières en het bevorderen van inclusie in de samenleving.
We zijn trots om deze nieuwe oplossing aan te bieden en kijken ernaar uit om organisaties te helpen bij het verbeteren van hun digitale toegankelijkheid, terwijl ze tegelijkertijd hun vacaturecommunicatie op een innovatieve manier versterken.
Meer weten? Neem contact met ons op!
){kind=icon}
)
){kind=logo}
)
){kind=logo}
)
)
)
)
)