RondomJou
61
sollicitanten
100%
ingevuld
968.946
impressies
Hoe RondomJou met een slimme strategie sleutelfuncties invulde in een oververhitte arbeidsmarkt!
Als nieuwe start-up stond RondomJou voor een belangrijke uitdaging: het aantrekken van gekwalificeerde en langdurige medewerkers om essentiële posities te vervullen. In de eerste maanden werkte RondomJou met tijdelijke krachten om de bedrijfsvoering draaiende te houden, maar om de kosten te beheersen en stabiliteit te waarborgen, was een overstap naar vaste medewerkers noodzakelijk. In de huidige krappe arbeidsmarkt, waar gekwalificeerd talent schaars is, had RondomJou een gerichte aanpak nodig om op te vallen en de juiste kandidaten aan te trekken.
Om deze uitdaging aan te gaan, koos RondomJou voor een samenwerking met Recruitment Marketeers. Het doel van dit partnerschap was om met een kosteneffectieve en doelgerichte campagne resultaten te boeken binnen een beperkt budget.
Een op maat gemaakte strategie voor maximale impact
Recruitment Marketeers begon met een grondige inventarisatie van de behoeften, uitdagingen en financiële mogelijkheden van RondomJou. Als start-up met een beperkt budget had RondomJou een breed bereik nodig om een divers en relevant talentenbestand te kunnen aanspreken. Recruitment Marketeers speelde hierop in met een flexibele aanpak, waarin actief werd meegedacht over de mogelijkheden binnen het budget en slimme keuzes werden gemaakt om de juiste doelgroep effectief te bereiken.
Samen stelden ze een heldere campagne op, waarin de kanalen, advertenties en doelgroep nauwkeurig werden afgestemd. Binnen een week na akkoord kon de campagne al van start gaan, met snel resultaat.
Efficiëntie en snelheid als succesfactoren
Dankzij de korte communicatielijnen en de efficiënte werkwijze van het compacte team van Recruitment Marketeers verliep de campagne vlekkeloos. Er was wekelijks contact over de voortgang, waarbij Recruitment Marketeers actief updates gaf over de resultaten en bijstuurde waar nodig. Deze transparante en proactieve benadering gaf RondomJou direct inzicht in de prestaties van de campagne en versterkte het vertrouwen in de samenwerking.
Voor mij als klant lijkt het alsof Recruitment Marketeers met een compact team werkt, met korte onderlinge lijnen. Zo nodig werd een specialist ingevlogen, die dan kort aanhaakte. Het maakte op mij een heel efficiënte indruk.
– Irene Krikke | Kwartiermaker HR
De resultaten: vier vacatures ingevuld na eerdere moeilijkheden
De resultaten spraken voor zich. Recruitment Marketeers slaagde erin om vier sleutelposities bij RondomJou te vervullen, na eerdere vruchteloze pogingen via andere kanalen. Dankzij een breed bereik en strategische targeting werden de vacatures onder de aandacht gebracht van een passend en breed publiek. Dit stelde RondomJou in staat om eindelijk langdurige teamleden te vinden die bereid waren om zich voor langere tijd aan het bedrijf te binden, waardoor de opbouwende personeelskosten beheersbaar bleven.
Waarom Recruitment Marketeers aanbevelen?
Recruitment Marketeers heeft bewezen een betrouwbare en flexibele partner te zijn in recruitmentmarketing. Hun klantgerichte aanpak, marktkennis en snelle schakelen hebben ervoor gezorgd dat RondomJou in een lastige markt toch de juiste kandidaten wist te vinden. Voor HR-managers en recruiters die worstelen met het invullen van vacatures in een krappe arbeidsmarkt, biedt Recruitment Marketeers niet alleen strategieën om het juiste publiek te bereiken, maar ook de expertise om snel in te spelen op veranderende behoeften.
Ruim bereik en een mooie click-trough-rate! Het succes van deze vier campagnes komt voort uit een mooie samenwerking.
– Simone van Wel | Marketing consultant | Recruitment Marketeers
Vooruitblik op toekomstige campagnes
De samenwerking met Recruitment Marketeers heeft bij RondomJou het vertrouwen gewekt voor toekomstige campagnes. Voor nieuwe functies in financiële, management- en administratieve rollen ziet RondomJou opnieuw kansen om samen te werken met Recruitment Marketeers, met als doel om via de juiste kanalen en een gerichte strategie nog meer geschikte kandidaten aan te trekken.
){kind=icon}
)
){kind=logo}
)
){kind=logo}
)
)
)
)
)