Provincie Zuid-Holland
180
sollicitanten
100%
ingevuld
8240
websitebezoeken
Hoe de provincie Zuid-Holland 180 sollicitaties ontving voor slechts 10 traineeship plekken.
De uitdaging In de oververhitte arbeidsmarkt is het werven van getalenteerde jonge professionals een flinke uitdaging. Vooral in een competitieve sector, waar universiteiten en andere organisaties strijden om de aandacht van net afgestudeerden en talentvolle starters, kan het lastig zijn om op te vallen. De provincie Zuid-Holland streeft er echter naar om hoogopgeleide trainees aan te trekken, die niet alleen hun kennis en frisse perspectieven inbrengen, maar ook hun toekomstige loopbaan binnen de publieke sector willen voortzetten.
Met als doel het aantal aanmeldingen voor hun wo-traineeship te vergroten, koos de provincie Zuid-Holland voor een samenwerking met Recruitment Marketeers. Dit partnership had als doel niet alleen meer sollicitanten aan te trekken, maar ook om de provincie als aantrekkelijke werkgever te positioneren en onder de aandacht te brengen bij een breed scala aan talentvolle starters.
Een gerichte aanpak met een slimme strategie
Het wervingsproces begon met een nauwkeurige analyse van de doelgroep en de marktsituatie. Samen met Recruitment Marketeers stelde de provincie Zuid-Holland een media- en contentstrategie op, waarin een doelgroepgerichte aanpak centraal stond. Specifiek werd besloten om niet alleen in Zuid-Holland te adverteren, maar ook in aangrenzende provincies zoals Noord-Holland, Utrecht en Noord-Brabant, waar universiteiten gevestigd zijn die talent leveren voor traineeships.
Daarbij werd bijzondere aandacht gegeven aan studenten en starters uit Wageningen, aangezien de technische universiteit in die stad steeds meer interesse toont in de publieke sector. Door dit maatwerk – waarbij Recruitment Marketeers flexibel inspeelde op de specifieke wensen van de provincie – ontstond er een doordachte en gefocuste strategie die verder ging dan het initiële advies.
Samenwerking en aanpassingsvermogen
Tijdens de samenwerking bleek de kracht van heldere en transparante communicatie. Vanaf de kick-off werd het campagneconcept snel afgestemd en werden de kanalen, banners, en shortcopy zorgvuldig uitgewerkt. Gedurende de campagne was er wekelijks contact over de voortgang, waarbij proactief updates werden uitgewisseld over de aanmeldingen. Dit gaf de provincie direct inzicht in de resultaten en maakte het mogelijk om de campagne indien nodig bij te sturen.
Een voorbeeld van de flexibiliteit van Recruitment Marketeers was hun snelle aanpassing aan de tone of voice van de campagne. Na feedback van de provincie werd de toon aangepast om beter aan te sluiten bij de identiteit en waarden van de provincie Zuid-Holland, wat de herkenbaarheid en impact van de boodschap verder versterkte.
De communicatie met jullie was prettig, helder en transparant. Het begon al goed met het afstemmen rondom de opzet van de campagne, waar we snel over en weer tot een campagneconcept kwamen met de kanalen, shortcopy en banners.
– Meaghan Schoon | adviseur arbeidsmarktcommunicatie | provincie Zuid-Holland
Efficiëntie en snelheid
De campagne moest op 7 september live gaan, en dankzij een nauwkeurig voorbereidingsproces verliep alles soepel. We zorgde samen ervoor dat alle deadlines werden gehaald, van de contentproductie tot de doelgroepafstemming. Zelfs tijdens een tijdelijke afwezigheid van de vaste contactpersoon bleef de kwaliteit van de samenwerking gewaarborgd. Het team nam de verantwoordelijkheid naadloos over, wat bijdroeg aan een vlekkeloze uitvoering van de campagne.
De campagne en de resultaten
De resultaten spraken voor zich. De provincie Zuid-Holland ontving meer dan 85 bezoekers op een georganiseerde meet & greet, waar potentiële kandidaten een kijkje konden nemen in hun toekomstige werkomgeving. Dit event zorgde voor een unieke kennismaking, waarbij de provincie haar missie, visie en mogelijkheden persoonlijk kon toelichten. Het hoogtepunt? Maar liefst 180 sollicitaties voor slechts 10 traineeship plekken, waarmee de provincie in een luxe positie kwam om te selecteren uit een diverse en kwalitatieve groep kandidaten.
Dankzij de combinatie van creatieve content, opvallende banners, en een sterke positionering, werd de Provincie Zuid-Holland weer stevig op de kaart gezet als aantrekkelijke werkgever onder de jongere doelgroep.
De selectiecommissie heeft al laten weten dat ze sommige kandidaten met pijn in het hart hebben afgewezen, omdat ze zo goed waren en de kwaliteit en kunde van kandidaten heel dicht op elkaar ligt dit jaar.
– Meaghan Schoon | adviseur arbeidsmarktcommunicatie | provincie Zuid-Holland
Waarom Recruitment Marketeers aanbevelen?
De provincie Zuid-Holland: Hun klantgerichte aanpak, marktkennis, en snelheid maken hen een betrouwbare partner in recruitment marketing. Dankzij hun flexibiliteit en expertise kon de provincie snel schakelen en inspelen op haar unieke behoeften en doelstellingen.
Deze campagne toonde het belang aan van een partner die niet alleen strategisch sterk is, maar ook begrijpt hoe essentieel flexibiliteit en betrokkenheid zijn bij het behalen van recruitmentdoelen.
Ik ben ontzettend blij met de soepele samenwerking en het fantastische resultaat! Provincie Zuid-Holland voelde als een verlengstuk van ons eigen team.
– Ilse van Hengel | Marketing Consultant | Recruitment Marketeers
Vooruitblik op toekomstige campagnes
De doelen van deze campagne waren duidelijk: het wo-traineeship op de kaart zetten en kwalitatieve sollicitaties binnenhalen. Beide doelen zijn ruimschoots behaald. De wervingscampagne heeft niet alleen geleid tot een groot aantal sollicitaties, maar heeft ook de naamsbekendheid van de provincie Zuid-Holland als werkgever vergroot. Dit heeft de provincie weer relevant en zichtbaar gemaakt bij talentvolle starters, wat een belangrijke bijdrage levert aan hun langetermijn-doelstellingen.
De positieve ervaring met deze campagne smaakt naar meer. Voor toekomstige campagnes overweegt de provincie Zuid-Holland om nog breder in te zetten op videoadvertenties via kanalen zoals YouTube en Twitch, om zo de jongere doelgroep nog effectiever te bereiken.
Er komen vanuit de provincie Zuid-Holland in de toekomst zeker nog meer aanvragen jullie kant op, we hebben niet voor niets een overeenkomst met elkaar!
– Meaghan Schoon | adviseur arbeidsmarktcommunicatie | provincie Zuid-Holland
){kind=icon}
)
){kind=logo}
)
){kind=logo}
)
)
)
)
)