Stichting Jong Leren
1 'Hire'
in 6 weken
214%
groei werkenbij
483.684
impressies
Hoe Stichting Jong Leren met gerichte jobmarketing binnen 6 weken een schooldirecteur vond
Even voorstellen: Jong Leren is een stichting voor confessioneel onderwijs met 22 basisscholen en wil haar leerlingen inspirerend onderwijs aanbieden. Waarden als liefde, respect, verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en geborgenheid zijn voor Jong leren de basis waaruit ze werken, met hart voor het kind en zorg voor elkaar.
Ouders brengen hun kinderen graag naar deze scholen en leerkrachten werken er graag omdat ze: samen leren, elkaar ruimte geven en uitdagen. Iedere school geeft hier op een eigen, unieke manier vorm aan, zodat leerlingen, ouders en medewerkers hier de vruchten van plukken.
De uitdaging: het werven van een nieuwe schooldirecteur en bouwen aan een sterk werkgeversmerk.
Met 22 basisscholen in de regio Zuid-Kennemerland, Haarlemmermeer en Aalsmeer is Jong leren een middelgrote onderwijsstichting. Goed en toekomstgericht onderwijs gaan hand en hand met de juiste leerkracht op de juiste plek. Een behoorlijk opgave in de huidige arbeidsmarkt van het onderwijs waar een enorm tekort is aan leraren.
Recruitment Marketeers is in eerste instantie aan de slag gegaan met de werving van een nieuwe schooldirecteur. Voor het opzetten van een effectieve jobmarketingcampagne is gekeken naar de omvang van de doelgroep en de juiste pullfactoren. Wat is aantrekkelijke content en op welke mediakanalen is dit type kandidaat te vinden? Met eigen data en data van onze partner Intelligence Group is een maatwerk jobmarketingadvies tot stand gekomen.
Het resultaat? Door de juiste kanalen en aansprekende content in te zetten voor deze (latente) en zeer schaarse doelgroep, kwamen er binnen twee weken voldoende sollicitaties binnen. Hieruit konden twee zeer geschikte kandidaten worden geselecteerd. Dankzij deze gerichte jobmarketing is de ideale kandidaat gevonden en is Jong Leren geholpen met een nieuwe schooldirecteur.
Onze grootste uitdaging is om de doelgroep te bereiken, zeker in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt. Potentiële kandidaten hebben nu volop keuze in scholen. We willen in ieder geval in hun keuzelijstje aanwezig en zichtbaar zijn. We ervaren de samenwerking met Recruitment Marketeers effectief en meedenkend, zodat onze zichtbaarheid steeds groter wordt.
– Senior Recruiter Stichting Jong Leren
Never change a winning team
Gezien de ontwikkelingen binnen de onderwijsarbeidsmarkt, is strategische jobmarketing en ‘employer branding’ essentieel voor Jong Leren.
Samen zijn we gaan onderzoeken wat de identiteit van Jong Leren als werkgever is. Wie zijn ze en waar staan ze voor? Nadat we daar handen en voeten aan hebben gegeven, zijn we aan de slag gegaan met de zichtbaarheid van de organisatie, zodat zij met een mooie en duidelijke propositie beter gevonden worden op de arbeidsmarkt. Dit vormt de basis voor alle toekomstige jobmarketingactiviteiten.