De recruitmentuitdaging van RIBW | Zo lossen wij dit op
9 'Hires'
in 3 maanden
92%
ingevuld
1.238.429
impressies
Hoe RIBW met continue jobmarketing 27 relevante sollicitanten ontving
De grootste recruitment uitdaging van RIBW Arnhem & Veluwe Vallei; het hele jaar door GGZ-medewerkers werven in een voor hen zeer krappe arbeidsmarkt.
Even voorstellen
RIBW Arnhem & Veluwe Vallei biedt volwassenen en jongeren vanaf 16 jaar met een psychische kwetsbaarheid begeleiding op hun weg naar (meer) levensgeluk. Bij wonen, leren, leven en werken.
Hoop en perspectief: daar is hun begeleiding op gericht. Ze ondersteunen cliënten in het (leren) leven met hun psychische kwetsbaarheid en om weer grip te krijgen op hun leven, meestal bij hen thuis. Zodat zij hun leven op hun eigen manier vorm kunnen geven. Met (zelf)vertrouwen en hernieuwde levenslust.
De begeleiding van RIBW AVV is gericht op het versterken van de eigen kracht; cliënten hebben zelf de regie in handen.
De samenwerking heb ik vanaf mijn indiensttreding als prettig ervaren. Toevallig heb ik ook via een campagne van Recruitment Marketeers gesolliciteerd voor de functie van Senior Recruiter bij RIBWAVV. Via LinkedIn zag ik op maandagavond de vacature al voorbijkomen en de week ervoor ook al. Uiteindelijk solliciteerde ik omdat termen als pionier, senior en zie jij kansen op een krappe arbeidsmarkt in de zorg, als doorslaggevend zag om te solliciteren. De targeting was dus goed op mij afgestemd en uiteindelijk was ik degene die bij de vacature paste. De benadering klopte!
– Senior Recruiter bij RIBW AVV
De grootste recruitment uitdaging: het hele jaar door werven van medewerkers begeleiding GGZ en persoonlijk begeleiders GGZ; twee zeer schaarse doelgroepen.
Met zo’n zeshonderd medewerkers is de wervingsbehoefte bij RIBW AVV groot. Via een gezamenlijke partner hebben Recruitment Marketeers en RIBW AVV elkaar leren kennen om met strategische jobmarketing invulling te geven aan deze uitdagingen.
Inmiddels zijn we een jaar partners en adverteren we doorlopend voor deze functies. Eens in de twee weken vindt er een digitaal overleg plaats waarin we de campagnesprestaties bekijken en de geotargeting aanpassen aan de actuele behoefte. Zo spelen we flexibel in op de wervingsvraagstukken door middel van één doorlopende jobmarketingcampagne.
Het proactief meedenken door middel van mobile targeting van de regio’s, hebben aangetoond dat dit zeker effect heeft wat de bereikbaarheid/zichtbaarheid van onze organisatie betreft. Ook heeft Recruitment Marketeers mooie corporate foto’s gemaakt waardoor nog zichtbaarder is geworden wat we willen uitstralen.
We zien het aantal geïnteresseerden toenemen en ik zie in onze werving zeker effect als het gaat om onze zichtbaarheid.
De campagnes voor Woonzorgmedewerkers, Medewerkers Begeleiding en Begeleiders hebben in het weekend veel bekijks op social media en ik merk ook dat men veel vragen/interesse heeft voor het werken bij ons. Recruitment Marketeers zie ik samen met hun partnership met Intelligence Group een serieuze speler worden op gebied van Jobmarketing.
– Senior Recruiter bij RIBW AVV
De campagne
De jobmarketing-aanpak die gekozen is voor RIBW, gaat verder dan alleen plaatsingen op vacaturebanken en standaard social media. Omdat we heel gericht willen targeten op latent zoekende kandidaten, worden de vacatures onder de aandacht gebracht via mobile advertising.
Mobile advertising maakt het mogelijk om latente kandidaten op verschillende manieren te prikkelen met aantrekkelijke advertenties. Door middel van geotargeting kunnen we hyperlokaal adverteren, gericht op vergelijkbare organisaties en districten waar veel potentieel talent werkzaam is.
Een groot voordeel van deze jobmarketing-methode is dat we de doelgroep heel specifiek aanspreken en hen in de avonduren kunnen retargeten. De gebruiker is dan vermoedelijk thuis en heeft de rust om de vacature nogmaals te bekijken, wat de kans op een sollicitatie aanzienlijk vergroot.