Werven rondom de feestdagen, een goed idee of niet?

Goede voornemens worden natuurlijk niet allemaal gerealiseerd. Mensen nemen zich voor om te kijken naar interessante vacatures. Maar als de eerste volle werkweken zich weer aandienen en de drukte toeneemt worden die mooie ambities vaker niet dan wel gerealiseerd. Mensen die latent werkzoekend zijn staan erom bekend sluimerende ambities te hebben waar ze niet actief mee aan de slag gaan. Maar als ze zelf bij toeval tegen die ene interessante vacature aanlopen leidt dit, gepaard met hun nieuwe ambities, tot een hogere bereidheid om deze interessante vacature te bekijken.

Het is een jaarlijks terugkerend fenomeen. Ieder jaar zien we dat vacatures die doorgaans moeilijk in te vullen zijn, in december en aan het begin van het nieuwe jaar ineens in beweging komen. De sleutel tot succes is om latent zoekenden te prikkelen met goede content en ze te bereiken in een omgeving waar ze niet bezig zijn met hun werk. Denk hierbij aan hun social media tijdlijn of de nieuwsapps op hun mobiele telefoon. Het loont dus als werkgever om rondom de feestdagen de vlucht naar voren te nemen en in te zetten op extra zichtbaarheid voor jouw vacatures.

Kortom; extra zichtbaarheid in de feestmaand december is zeker een goed idee! Er zit juist beweging in de arbeidsmarkt en daar pluk je in het begin het nieuwe jaar de vruchten van!

Kun jij wel wat hulp gebruiken bij je werving? Wil je een goede campagne laten draaien of heb je vragen over werven rondom de feestdagen? Neem gerust contact met ons op, wij helpen je graag!