In een tijd waarin digitale toegankelijkheid steeds belangrijker wordt, hebben Sebas Krijgsman, Martijn Smit en Remko... Lees meer
Lees meerWerven met wijsheid
- |
Talent schaarste is zo'n beetje de Mount Everest onder de uitdagingen voor veel werkgevers. Het lijkt soms alsof het vinden van dat ene toptalent gelijkstaat aan het zoeken naar een speld in een hooiberg, vooral in sectoren waar specialistische skills hotter zijn dan de nieuwste smartphone.
Gelukkig zijn er manieren om deze berg wat minder intimiderend te maken. Laten we eens duiken in een aantal supertoffe strategieën die je kunt gebruiken om talenten schaarste te lijf te gaan.
Investeren in opleiding en ontwikkeling
Wachten op het perfecte talent? Da’s zo 1999. Waarom zou je niet de diamanten die je al hebt, laten schitteren? Door te investeren in trainingen en ontwikkelingsprogramma’s geef je jouw team de kans om zichzelf naar nieuwe hoogtes te stuwen, waardoor ze misschien wel groeien in die rollen waar jij zo naarstig personeel voor zoekt.
Flexibele werkregelingen
Vastgeroest zitten in 9-tot-5 banen is zó achterhaald. Biedt flexibiliteit zoals thuiswerkdagen of glijdende werktijden en kijk hoe een nieuwe wereld van getalenteerde sollicitanten zich voor je opent. Plus, wie wil nu niet in hun pyjama conference calls doen?
Samenwerking met onderwijsinstellingen
Hallo daar, frisse jonge minds! Door samenwerking met universiteiten en hogescholen krijg je direct toegang tot enthousiaste studenten die staan te popelen om ervaring op te doen. Stages of leer-werkprogramma’s zijn fantastische manieren om vroegtijdig talent aan boord te halen.
Social Media
In de digitale wereld van vandaag zijn Social Media kanalen your best friend bij het werven van nieuw talent. Platformen als LinkedIn, META, TikTok & Pinterest kunnen helpen bij het bereiken van potentiële kandidaten op plaatsen waar traditionele methodes tekortschieten.
Diversiteit en inclusie
Echt iedereen wil zich welkom en gewaardeerd voelen op hun werkplek, toch? Door actief diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie te promoten trek je een breder scala aan sollicitanten aan – wat altijd een win-win situatie is!
Het aantrekken van freelancers en consultants
Soms heb je niet iemand nodig die elke dag komt binnenwandelen met een verse kop koffie – sommige projecten vereisen gewoon specifieke expertise voor korte tijd. Freelancers of consultants kunnen hier de uitkomst bieden zonder lange termijn verplichtingen.
Conclusie:
Talent schaarste hoeft geen eindeloze strijd te zijn als je maar creatief genoeg denkt! Of het nu gaat om opleiden, flexibiliseren, samenwerken met onderwijsinstellingen, digitaal recruiten, inclusiviteit bevorderen of freelancers aantrekken; er zijn genoeg innovatieve manieren om toptalent naar jouw organisatie toe te trekken.
Meer weten over hoe jij talenten op de juiste manier weet te binden aan jouw organisatie? Neem contact met ons op!
Lees ook
Veranderingen in de zzp- en interim-markt: wat speelt er?
Allereerst: de flexibiliteit waar veel zzp’ers zo van hielden, lijkt niet meer zo vanzelfsprekend. Met strengere... Lees meer
Lees meer
Hoe bereik je straks nog je doelgroep als third-party cookies steeds moeilijker worden?
Het wordt steeds moeilijker om via third-party cookies je doelgroep te bereiken. Bij Recruitment Marketeers bouwen ze daarom aan een nieuwe vorm van future proof job marketing waarvan server-side tagging een belangrijk...
Lees meer
){kind=icon}
)
){kind=logo}
)
){kind=logo}
)
)
)
)
)