Veranderingen in de zzp- en interim-markt: wat speelt er?

Allereerst: de flexibiliteit waar veel zzp’ers zo van hielden, lijkt niet meer zo vanzelfsprekend. Met strengere regelgeving probeert de overheid te voorkomen dat zelfstandigen als goedkope vervangers van vast personeel worden gebruikt. Denk aan strengere eisen rond de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) en nieuwe plannen om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Oftewel: niet elke zzp’er kan zomaar freelancen zonder gedoe. En dat zorgt voor een interessante dynamiek, want sommige zelfstandigen beginnen ineens na te denken over een baan in loondienst (ja echt, met pensioenopbouw en al!).

Ook interimmers – professionals die vaak tijdelijk op projectbasis werken – zien hun speelveld veranderen. Steeds vaker worden interim-opdrachten korter of zwaarder belast, en niet elk bedrijf kan of wil meer de hoge tarieven blijven betalen. Sommige interimmers voelen zich daardoor genoodzaakt om hun opties open te houden, waaronder een overstap naar vastigheid.

Welke impact heeft dit op de arbeidsmarkt?

De veranderingen in de zzp- en interim-markt hebben directe gevolgen voor de arbeidsmarkt. Aan de ene kant is er een groep zelfstandigen die zich toch wat minder ‘zelfstandig’ begint te voelen. Aan de andere kant hebben veel bedrijven nog steeds een flink tekort aan personeel, en juist in sectoren waar tijdelijke krachten populair waren – zoals IT, zorg en marketing – ontstaan nu kansen om deze professionals op een nieuwe manier aan te trekken.

De tijd van ‘zzp’ers en interimmers zijn alleen maar in voor de korte klus’ lijkt voorbij. Meer zelfstandigen overwegen om zich toch weer aan een organisatie te binden, mits die zekerheid biedt en goede voorwaarden heeft. Het is alsof ze in de datingwereld een beetje klaar zijn met snelle swipes en meer openstaan voor een ‘steady relationship’… als de voorwaarden goed zijn natuurlijk.

Slim inspelen op het personeelstekort

Dus, hoe kun je als organisatie profiteren van deze trend? Hier zijn een paar tips om zelfstandig talent voor langere tijd aan je te binden:

1. Biedt een stabiele omgeving, maar niet te stijf – Veel ex-zzp’ers houden van hun vrijheid, dus biedt die ook in zekere mate. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een open cultuur helpen al enorm om het gevoel van zelfstandigheid een beetje in stand te houden.
2. Focus op groeimogelijkheden – Veel zelfstandigen investeren continu in zichzelf, dus als je als werkgever ook opleidingen en groeitrajecten aanbiedt, heb je een streepje voor. Laat zien dat een vaste baan geen eindpunt is, maar een stap naar verdere ontwikkeling.
3. Pas de secundaire arbeidsvoorwaarden aan – Veel zzp’ers zijn gewend om hun eigen zaken te regelen (denk aan pensioen, verzekering), maar vinden het vaak ook een gedoe. Maak werk van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die hen ontzorgen, zoals een goede pensioenregeling, extra vakantiedagen en verzekeringen.
4. Onderstreep de waarde van het team – Zelfstandigen zijn vaak solo-specialisten, maar missen soms de samenwerking met een team. Laat zien dat jouw organisatie de kracht van samenwerking hoog in het vaandel heeft en dat ze omringd worden door getalenteerde collega’s.

De kracht van Recruitment Marketeers als wervingspartner

Nu komt het slimme gedeelte: hoe trek je deze nieuwe doelgroep echt aan? Dat is waar Recruitment Marketeers als wervingspartner het verschil maakt. Wij zijn gespecialiseerd in het creëren van wervende campagnes die precies de juiste snaar raken bij potentiële kandidaten – in dit geval, zzp’ers en interimmers die twijfelen over hun zelfstandige bestaan.

Met gerichte campagnes kunnen wij de voordelen van een vaste baan (denk aan zekerheid, groei en fijne voorwaarden) op een aantrekkelijke manier presenteren. Wij weten precies welke kanalen deze professionals gebruiken, van LinkedIn tot gespecialiseerde platforms. Ook helpen we je om het werkgeversmerk aan te passen voor deze doelgroep: geen stoffig, bureaucratisch imago, maar een moderne werkgever die zowel zekerheid als vrijheid biedt.

Door een slimme strategie, kun je een hele specifieke boodschap uitsturen. Namelijk: ‘Bij ons krijg je het beste van twee werelden – de zekerheid van een vaste baan, met de voordelen die je als zelfstandige gewend bent.’

Klaar voor een nieuwe ‘vaste’ relatie?

Met de juiste aanpak kan je als organisatie een aantrekkelijke haven bieden aan zzp’ers en interimmers die klaar zijn voor een iets steviger commitment. Maak dus gebruik van slimme campagnes die deze doelgroep echt aanspreekt. Trek ze binnen, laat ze proeven van de voordelen en wie weet stappen ze wel over naar die vaste rol.

Want zeg nou zelf: wie wil er nou niet een beetje stabiliteit in deze tijden – mét de vrijheid om te blijven groeien?

Heb je behoefte aan persoonlijk advies? Onze adviseurs staan voor je klaar en helpen je graag verder!  Wil je meer tips & tricks ontvangen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.