2022 wordt het jaar van de grootste jobhop golf ooit
- |
De komst van Corona heeft de arbeidsmarkt opgeschud. Er is op dit moment een recordaantal openstaande vacatures, waardoor het kunnen concurreren als werkgever op de arbeidsmarkt steeds belangrijker wordt. Veel werknemers zijn van plan om in 2022 van de gunstige situatie op de arbeidsmarkt gebruik te maken en een overstap te wagen naar een nieuwe werkgever. Is dit jouw kans als werkgever om kandidaten te werven?
Een kans voor werkgever én werknemer
In een recent artikel van de BBC wordt op een nieuwe ontwikkeling ingezoomd: een flinke toename van het aantal jobhoppers.
De verwachting is zelfs dat het aantal jobhoppers binnenkort nóg meer zal toenemen. Veel werknemers willen namelijk een nieuwe start maken in 2022. Zij zien deze kandidatenmarkt als het uitgekiende moment om een nieuwe uitdaging te zoeken bij een andere organisatie.
Dit is genoeg reden om als werkgever vooral nu op te willen vallen. Een einde aan de krapte op de arbeidsmarkt is nog lang niet in zicht. Als je dus een kans wilt maken op nieuwe kandidaten als werkgever moet je er dus voor zorgen dat je in 2022 opvalt tussen een zee aan andere werkgevers.
Prima, dan huur ik toch gewoon een recruitmentbureau in?
Je kan natuurlijk op basis van no-cure-no-pay je openstaande vacature door een recruitmentbureau laten invullen. Het punt is echter dat recruitmentbureaus momenteel met hetzelfde probleem kampen. Ook voor hen is het momenteel lastig om geschikte kandidaten te vinden.
Wat is dan wél de oplossing?
De enige manier om in een sterke kandidatenmarkt de juiste mensen te vinden, is door voldoende effectief te concurreren als werkgever met andere werkgevers. Met andere woorden, in het geval dat de arbeidsmarkt zodanig uit balans is als nu, moet je om geschikte kandidaten te kunnen werven jezelf bezig houden met vraagstukken als:
- Hoe sterk is jouw imago als werkgever?
- Zijn er redenen waarom een kandidaat bij jou in dienst zou willen komen in plaats van bij een andere werkgever?
- Zo ja, communiceer je dit richting je doelgroep?
- En hoe communiceer je dit richting je doelgroep?
Als je als werkgever je niet met deze vraagstukken bezighoudt, is het vinden van de juiste mensen tegenwoordig vrijwel een schier onmogelijke opgave.
Het concurreren met andere werkgevers wordt ook wel recruitmentmarketing genoemd. Hier wordt niet alleen de focus gelegd op het plaatsen van de juiste vacature bij de juiste doelgroep. Er wordt ook gekeken naar andere facetten die jou als werkgever aantrekkelijk maken, zoals:
- Effectieve vacatureteksten en functienaam van de vacature;
- Het creëren van content voor potentiële kandidaten;
- De kandidaat met content en inhoud verleiden om juist bij jou te solliciteren;
- Employer branding: jouw bedrijf in de arbeidsmarkt zetten als interessante werkgever;
- Het opzetten van een goed converterende carrièrepagina.
Op die manier tilt recruitmentmarketing in 2022 jouw werkgeversmerk en sollicitanten omhoog!
Lees ook
Vacatures in een nieuw jasje: audio voor betere digitale toegankelijkheid
In een tijd waarin digitale toegankelijkheid steeds belangrijker wordt, hebben Sebas Krijgsman, Martijn Smit en Remko... Lees meer
Lees meer
Veranderingen in de zzp- en interim-markt: wat speelt er?
Allereerst: de flexibiliteit waar veel zzp’ers zo van hielden, lijkt niet meer zo vanzelfsprekend. Met strengere... Lees meer
Lees meer
Hoe bereik je straks nog je doelgroep als third-party cookies steeds moeilijker worden?
Het wordt steeds moeilijker om via third-party cookies je doelgroep te bereiken. Bij Recruitment Marketeers bouwen ze daarom aan een nieuwe vorm van future proof job marketing waarvan server-side tagging een belangrijk...
Lees meer
){kind=icon}
)
){kind=logo}
)
){kind=logo}
)
)
)
)
)