Grote corporates zijn vaak degenen die gestructureerd werken aan hun externe en interne werkgeversmerk en employee... Lees meer
Lees meerEen nieuw paar sneakers koop je zo. Over een nieuwe baan denk je langer na. Niemand drukt zomaar op ‘upload cv’ of ‘solliciteer.’ Eerst wil je van alles weten; waar en met wie je gaat werken, wat de inhoud van je werk is en waarom je er beter of gelukkiger van wordt.
Maar wist je dat bijna 60% van de kandidaten negatieve candidate experiences ervaart? En dat je als potentiële werkgever veel invloed hebt op die ervaring?
Online sollicitaties zijn vaak lang en complex. 50 tot 80% van de werkzoekenden haakt zelfs af bij het invullen. Het gevolg: talent verdwijnt en hogere kosten per hire.
Maak het solliciteren daarom eenvoudig. Bijvoorbeeld met een keuzemenu voor belangrijke antwoorden. Als je op weg wordt geholpen, voelt dat prettig. Want zeg nou zelf, wil je een berg beklimmen of een duwtje in de rug krijgen?
Ontdekken hoe dat bij jullie werkt, begint met een sollicitatie bij je eigen bedrijf. Dan zie je vanzelf wat er beter kan.
De consument is voor veel marketingafdelingen heilig. Voor kandidaten is minder aandacht. Terwijl die ook enthousiasme willen ervaren als ze hun CV met je hebben gedeeld.
Toch ontvangt bijna 75% van de kandidaten geen direct antwoord na het invullen van hun sollicitatie. Terwijl dat juist zo’n belangrijk moment is. Let daarop en stuur bijvoorbeeld direct een ‘wat fijn dat je gesolliciteerd hebt’ bericht.
Alle stappen in het sollicitatieproces zijn cruciaal. Wil je de ideale candidate journey bepalen inclusief timeline? Ga dan eerst met je team de diepte in en kruip in de huid van de persoon die je aan je wilt binden. Stel jezelf de volgende vragen:
Geen organisatie heeft de perfecte candidate journey. Er is altijd ruimte voor verbetering. Met een doordachte strategie en de juiste tools en technologie kun je de ervaring van kandidaten enorm verbeteren en talent van hoge kwaliteit aantrekken.
Wil je een keer sparren over jouw candidate journey of employer brand? Kom dan een keer kijken. En nee, je hoeft niet direct te kopen.
Grote corporates zijn vaak degenen die gestructureerd werken aan hun externe en interne werkgeversmerk en employee... Lees meer
Lees meerAls Recruitment Marketeers kennen we de uitdagingen maar al te goed: hoe behouden we een nauwkeurig... Lees meer
Lees meerIn de dynamische wereld van recruitment is het vinden van de juiste match tussen werkgever en werknemer cruciaal. Nergens is dit belangrijker dan in de...
Lees meerEnergieplein 8, 2031 TC Haarlem
Partijen waar wij innovatief en veel mee samenwerken.