De gemiddelde Nederlandse werkvloer wordt steeds diverser. Dit komt voornamelijk doordat onze samenleving multicultureler wordt, we ouder worden en langer door blijven werken.
De recruitmentwereld is continu aan verandering onderhevig. De ‘war for talent’ is al een aantal jaar gaande en dwingt organisaties niet alleen om innovatief te zijn in hoe en waar ze zich positioneren als werkgever maar ook hoe ze talent kunnen binden en behouden.