Strategisch advies
Onafhankelijk advies over recruitmentstrategie, technologie, media en partners.
Sterk recruitment begint met de juiste keuzes
De arbeidsmarkt is complexer geworden. Niet alleen doordat talent schaars is, maar ook doordat het aantal oplossingen voor recruitment explosief is gegroeid.
Recruitmentsoftware, jobboards, mediapartijen, RPO, werving & selectie, detacheringsbureaus, employer branding, werken-bijplatformen, assessmenttools, sourcingtechnologie en AI-oplossingen: voor vrijwel ieder recruitmentvraagstuk zijn tientallen leveranciers beschikbaar.
Maar wat heb je écht nodig? Welke oplossing past bij jouw organisatie? En welke investering draagt daadwerkelijk bij aan een structureel sterker recruitmentproces?
Al die opties brengen we samen tot één duidelijke lijn.
Jouw voordelen
Onafhankelijk
Grip op kosten
Eén fundament
Ik wil meer weten!
Heb je een vraag? Stuur ons een bericht, bel ons of gebruik de chat.
Onafhankelijk advies over recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
We kijken verder dan campagnes alleen. Samen brengen we in kaart waar recruitment nu staat, waar de grootste uitdagingen liggen en wat nodig is om structureel beter te kunnen werven. Dat kan gaan over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, maar net zo goed over de inrichting van recruitment, technologie, leveranciers of externe recruitmentpartners.
We adviseren onder andere over:
Recruitmentstrategie en arbeidsmarktcommunicatie
Van positionering en employer branding tot doelgroepstrategie, candidate journey en recruitmentmarketing.
Recruitment technology
Welke ATS-, recruitmentmarketing-, analytics-, referral-, sourcing- of AI-oplossingen passen daadwerkelijk bij de organisatie en het recruitmentproces?
Media en publishers
Welke jobboards, nicheplatformen, mediapartijen en publishers voegen echt bereik en kwaliteit toe voor jouw doelgroepen?
RPO en recruitment outsourcing
Wanneer is uitbesteden interessant, welke onderdelen besteed je uit en welk type partner past daarbij?
Werving & selectie en executive search
Welke bureaus zijn sterk binnen specifieke vakgebieden, functieniveaus of arbeidsmarktsegmenten?
Detachering en flexibele capaciteit
Wanneer is detachering een slimme aanvulling op structurele werving en welke partijen passen bij de behoefte?
Werken-bijplatformen en recruitmentinfrastructuur
Van werken-bijsite en ATS tot tracking, data en conversie: klopt de basis waarop recruitment gebouwd is?
Niet iedere leverancier past bij iedere organisatie
De beste oplossing bestaat niet. Een technologieplatform dat uitstekend werkt voor een grote corporate kan veel te zwaar zijn voor een organisatie met vijftig vacatures per jaar. Een sterk gespecialiseerd recruitmentbureau kan voor de ene doelgroep fantastisch presteren en voor een andere nauwelijks iets toevoegen.
Daarom kijken we niet alleen naar leveranciers, maar vooral naar de match tussen vraagstuk, organisatie, doelgroep, ambitie en oplossing.
Soms betekent ons advies investeren in een nieuwe partner. Soms juist bestaande leveranciers beter inzetten. En soms is de beste keuze om iets helemaal niet aan te schaffen. Wij kijken niet naar de mooiste presentatie, maar naar het beste resultaat.
In ruim twintig jaar in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie heb ik ontzettend veel leveranciers en partners leren kennen. Door voor veel verschillende organisaties strategisch te werken, heb ik ook in de praktijk kunnen zien welke partijen daadwerkelijk een fundamentele bijdrage leveren. Maar een goede leverancier is niet automatisch de juiste leverancier voor iedere organisatie. Ook dat is uiteindelijk matching.
-Remko Booghmans, Adviseur
Van losse oplossingen naar een recruitmentfundament
Ons doel is niet om zoveel mogelijk leveranciers aan een organisatie te koppelen. Juist het tegenovergestelde. We willen dat alle onderdelen van recruitment logisch op elkaar aansluiten:
onderzoek → strategie → werkgeverspositionering → techniek & data → media → optimalisatie
Wanneer die basis klopt, wordt recruitment niet alleen effectiever, maar ook beter schaalbaar en minder afhankelijk van losse campagnes of incidentele oplossingen.
Wanneer is strategisch arbeidsmarktadvies interessant?
Bijvoorbeeld wanneer je:
- een recruitmentstrategie wilt professionaliseren;
- twijfelt of de huidige recruitmentleveranciers nog de juiste zijn;
- een nieuw ATS, recruitmentplatform of andere technologie overweegt;
- structureel veel externe recruitmentbureaus inzet;
- meer grip wilt krijgen op recruitmentkosten;
- een nieuwe employer-branding- of arbeidsmarktcommunicatiestrategie ontwikkelt;
- wilt bepalen wat je intern organiseert en wat je beter kunt uitbesteden;
- of simpelweg behoefte hebt aan een onafhankelijke sparringpartner die de recruitmentmarkt kent.
Recruitment Marketeers als strategisch sparringpartner
We hoeven niet altijd degene te zijn die uiteindelijk het werk uitvoert. Soms zit onze grootste toegevoegde waarde juist in het stellen van de juiste vragen, het beoordelen van mogelijkheden en het verbinden van organisaties aan partijen die ergens beter in zijn dan wij. Dat vinden we geen zwakte, maar goed advies. Want uiteindelijk draait het niet om welke leverancier je kiest. Het draait erom dat alle keuzes samen bijdragen aan één doel:
Een recruitmentorganisatie die structureel in staat is de juiste mensen aan te trekken.
Sparren over jullie recruitmentstrategie?
Loop je tegen keuzes aan rondom arbeidsmarktcommunicatie, recruitmenttechnologie, media of leveranciers? Recruitment Marketeers denkt onafhankelijk mee over wat jullie recruitmentorganisatie daadwerkelijk nodig heeft.
Van strategie tot selectie van de juiste partners.
Ik wil meer weten!
Heb je een vraag? Stuur ons een bericht, bel ons of gebruik de chat.