Provincie Zuid-Holland
180
sollicitanten
100%
ingevuld
8240
websitebezoeken
Hoe de provincie Zuid-Holland met gerichte jobmarketing 180 sollicitaties ontving voor slechts 10 traineeship plekken.
De uitdaging
In de oververhitte arbeidsmarkt is het werven van getalenteerde jonge professionals een flinke uitdaging. Vooral in een competitieve sector, waar universiteiten en andere organisaties strijden om de aandacht van net afgestudeerden, kan het lastig zijn om op te vallen. De provincie Zuid-Holland streeft er echter naar om hoogopgeleide trainees aan te trekken die hun toekomstige loopbaan binnen de publieke sector willen voortzetten.
Met als doel het aantal aanmeldingen voor hun wo-traineeship te vergroten, koos de provincie Zuid-Holland voor een samenwerking met Recruitment Marketeers. Dit partnership had als doel niet alleen meer sollicitanten aan te trekken, maar ook om via effectieve jobmarketing de provincie als aantrekkelijke werkgever te positioneren bij talentvolle starters.
Een gerichte aanpak met een slimme strategie
Het wervingsproces begon met een nauwkeurige analyse van de doelgroep en de marktsituatie. Samen met Recruitment Marketeers stelde de provincie Zuid-Holland een jobmarketingstrategie op, waarin een doelgroepgerichte aanpak centraal stond. Specifiek werd besloten om niet alleen in Zuid-Holland te adverteren, maar ook in aangrenzende provincies zoals Noord-Holland, Utrecht en Noord-Brabant, waar veel relevant talent studeert.
Daarbij werd bijzondere aandacht gegeven aan studenten en starters uit Wageningen, aangezien de technische universiteit daar steeds meer interesse toont in de publieke sector. Door dit maatwerk – waarbij Recruitment Marketeers flexibel inspeelde op de specifieke wensen – ontstond er een doordachte en gefocuste jobmarketingaanpak die verder ging dan het initiële advies.
Samenwerking en aanpassingsvermogen
Tijdens de samenwerking bleek de kracht van heldere en transparante communicatie. Vanaf de kick-off werd het campagneconcept snel afgestemd en werden de kanalen, banners en shortcopy zorgvuldig uitgewerkt. Gedurende de campagne was er wekelijks contact over de voortgang, waarbij proactief updates werden uitgewisseld over de aanmeldingen. Dit maakte het mogelijk om de jobmarketing-inzet indien nodig direct bij te sturen.
Een voorbeeld van de flexibiliteit van Recruitment Marketeers was hun snelle aanpassing aan de tone of voice. Na feedback werd de toon aangepast om beter aan te sluiten bij de identiteit van de provincie, wat de impact van de jobmarketingboodschap verder versterkte.
De communicatie met jullie was prettig, helder en transparant. Het begon al goed met het afstemmen rondom de opzet van de campagne, waar we snel over en weer tot een campagneconcept kwamen met de kanalen, shortcopy en banners.
– Meaghan Schoon | adviseur arbeidsmarktcommunicatie | provincie Zuid-Holland
Efficiëntie en snelheid
De campagne moest op 7 september live gaan, en dankzij een nauwkeurig voorbereidingsproces verliep alles soepel. We zorgde samen ervoor dat alle deadlines werden gehaald, van de contentproductie tot de doelgroepafstemming. Zelfs tijdens een tijdelijke afwezigheid van de vaste contactpersoon bleef de kwaliteit van de samenwerking gewaarborgd. Het team nam de verantwoordelijkheid naadloos over, wat bijdroeg aan een vlekkeloze uitvoering van de campagne.
De campagne en de resultaten
De resultaten spraken voor zich. De provincie ontving meer dan 85 bezoekers op een georganiseerde meet & greet. Het hoogtepunt van de jobmarketingcampagne? Maar liefst 180 sollicitaties voor slechts 10 traineeship plekken, waarmee de provincie in een luxe positie kwam om te selecteren uit een diverse en kwalitatieve groep kandidaten.
Dankzij de combinatie van creatieve content, opvallende banners en een sterke positionering, werd de Provincie Zuid-Holland weer stevig op de kaart gezet als aantrekkelijke werkgever onder de jongere doelgroep.
De selectiecommissie heeft al laten weten dat ze sommige kandidaten met pijn in het hart hebben afgewezen, omdat ze zo goed waren en de kwaliteit en kunde van kandidaten heel dicht op elkaar ligt dit jaar.
– Meaghan Schoon | adviseur arbeidsmarktcommunicatie | provincie Zuid-Holland
Waarom Recruitment Marketeers aanbevelen?
De provincie Zuid-Holland: Hun klantgerichte aanpak, marktkennis, en snelheid maken hen een betrouwbare partner in jobmarketing. Dankzij hun flexibiliteit en expertise kon de provincie snel schakelen en inspelen op haar unieke behoeften en doelstellingen.
Deze campagne toonde het belang aan van een partner die niet alleen strategisch sterk is, maar ook begrijpt hoe essentieel flexibiliteit en betrokkenheid zijn bij het behalen van recruitmentdoelen.
Ik ben ontzettend blij met de soepele samenwerking en het fantastische resultaat! Provincie Zuid-Holland voelde als een verlengstuk van ons eigen team.
– Ilse van Hengel | Marketing Consultant | Recruitment Marketeers
Vooruitblik op toekomstige campagnes
De doelen van deze campagne – het wo-traineeship op de kaart zetten en kwalitatieve sollicitaties binnenhalen – zijn ruimschoots behaald. De succesvolle jobmarketing heeft de naamsbekendheid van de provincie Zuid-Holland als werkgever vergroot en hen weer relevant gemaakt bij talentvolle starters.
De positieve ervaring met deze campagne smaakt naar meer. Voor toekomstige campagnes overweegt de provincie om de jobmarketing nog breder in te zetten met videoadvertenties via kanalen zoals YouTube en Twitch, om zo de jongere doelgroep nog effectiever te bereiken.
Er komen vanuit de provincie Zuid-Holland in de toekomst zeker nog meer aanvragen jullie kant op, we hebben niet voor niets een overeenkomst met elkaar!
– Meaghan Schoon | adviseur arbeidsmarktcommunicatie | provincie Zuid-Holland