Gemeente Oldebroek
39
Kwalitatieve sollicitaties
1.364.553
impressies
46.700
Klikken
Hoe een kleine gemeente zich onderscheidt door zichzelf te zijn
De samenwerking met Recruitment Marketeers loopt soepel. Ze
kennen onze organisatie door en door.– Femke Beltman, recruiter
“Met de inzet van jobmarketing campagnes hebben we samen o.a. de volgende vacatures ingevuld:
Raadsadviseur/ Plaatsvervangend Griffier
Informatiemanager Bedrijfsvoering
Information Security Officer
Projectleider Civiele Techniek
Toezichthouder Civiele Techniek
Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein
Senior Beleidsadviseur Wonen en Zorg”
Recruitment Marketeers ontwikkelde een Employer Brand film die medewerkers en echte Oldebroekers – van de slager tot de burgemeester – centraal stelt. Door de
luchtige, humoristische toon wist de gemeente zich te onderscheiden binnen een vaak formeel speelveld, zonder aan geloofwaardigheid in te boeten. Juist die
combinatie zorgde voor herkenning bij de doelgroep. Beltman: “Het zegt wel iets over de gemeente, we staan open voor andere ideeën en vernieuwing. En de
out-of-the-box campagne, inclusief nieuwe werken-bij site in dezelfde tone-of-voice heeft zich uitbetaald. We krijgen meer sollicitanten, en vooral: betere. Ook de zware
vacatures vullen we nu in. Sommige kandidaten hadden nog nooit van ons gehoord, maar gingen aan op de film en besloten te solliciteren.”
Recruitment Marketeers verzorgt het hele jobmarketing proces voor de gemeente Oldebroek. “Onze recruiters worden hierdoor ontzorgd,” vertelt Beltman, “en we vullen nieuwe vacatures ook makkelijker in. De samenwerking met Recruitment Marketeers verloopt altijd soepel: het contact is ontzettend prettig en we schakelen snel. Onze contactpersoon, Sam, kent de organisatie inmiddels door en door en denkt altijd met ons mee. Dat is niet alleen fijn werken, maar je voelt het ook in de output.”
