Recruitmentmarketing draait om meten en optimaliseren: welke kanalen leveren kwalitatieve kandidaten op en waar haken bezoekers af?
Lees meerWaarom jouw vacatures onzichtbaar blijven in Google (en hoe je dat oplost)
- |
Wist je dat ruim 70% van de kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan op Google begint? Toch blijven de meeste vacatures in Google onzichtbaar.
De reden? Google heeft hulp nodig om vacatures goed te begrijpen. Dat gebeurt via een techniek genaamd Structured Data — eigenlijk de taal waarmee je vacatures “vertaald” worden voor Google.
Organisaties die dit goed inzetten profiteren van:
- Meer gratis zichtbaarheid in Google
- Minder afhankelijkheid van dure jobboards
- Meer kwalitatieve sollicitaties
- Sterkere concurrentiepositie op de arbeidsmarkt
In ons aankomende webinar legt Senior SEO Specialist Axel in slechts 25 minuten helder uit hoe deze techniek werkt en hoe je vacatures beter zichtbaar maakt in Google.
Wil je weten hoe jouw organisatie meer rendement uit vacatures kan halen zonder extra mediabudget? Meld je dan aan voor het webinar.
Lees ook
Thought Leader Ads voor recruitment: laat medewerkers het verhaal vertellen
Een vacatureadvertentie meldt wat een organisatie zoekt, maar een medewerker laat zien waarom je er wilt werken. Met LinkedIn Thought Leader Ads zet je persoonlijke...
Lees meer
ChatGPT Ads voor recruitment marketing: nieuw speelveld voor employer branding
Sinds 24 augustus 2026 zijn ChatGPT Ads beschikbaar in Nederland. Een nieuw advertentiekanaal, maar wat betekent dit voor recruitment marketing? Kunnen we vacatures promoten in...
Lees meer